Уважаемые работодатели!
1 января 2024 г. вступили в силу отдельные положения нового Закона о занятости (Федеральный закон от 12 декабря 2023 г. №565-ФЗ), в частности, статья 53, которая регламентирует обязанность работодателей по информированию службы занятости.
О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
О выполнении квоты для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем самостоятельно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Напоминаем, что в соответствии с ФЗ-181 от 24 ноября 1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ» ст.24, работодатели обязаны принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах. Если работодатель попадает под обязанность квотирования, то наличие такого локального нормативного акта является для него обязательным.
Квота для приема на работу инвалидов, устанавливается работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, или превышает 100 человек.
За более подробным разъяснением информации, обращайтесь в Территориальный отдел содействия занятости населения по Темниковскому району – тел. 8(83445)2-30-67
Фотографии
